CÓMO LO HACEMOS

Nuestro enfoque de trabajo se alinea con los siguientes planteamientos

    Mirada Ontológica


    Abordamos el aprendizaje desde una mirada ontológica, homologándolo con el modelo de competencias laborales, lo cual permite determinar y desarrollar con nuestros participantes: lo que sabe y lo que debe saber (Lenguaje); qué habilidades se deben reforzar o desarrollar (Cuerpo); motivar en las acciones asociadas a la competencia a desarrollar (Emoción). Permitiendo medir un antes y un después en todas nuestras intervenciones.

     

    Proceso de Trabajo


    Todas nuestras intervenciones siempre se abordan a través de las siguientes etapas:

    01. Diagnóstico:
    • Definición de Pedido o Necesidad
    • Observación de Procesos y/o Procedimientos
    • Determinación del nivel de intervención según Modelo de Madurez Organizacional

    02. Intervención:
    • Realización Actividad diseñada y aprobada
    • Ejecución - Implementación
    • Evaluación constante del Proceso
    • Cierre de Fase

    03. Cosecha:
    • Entrega Producto o Informe Final
    • Evaluación de la Intervención
    • Seguimiento del Proceso
     

    Modelo de Madurez Organizacional


    Entendemos que las organizaciones tienen distintos niveles de madurez, el reconocerlas nos permite abordar adecuadamente sus necesidades y ajustar las intervenciones o consultorías a realizar

    Nivel Rol Administrador y Reaccionador: Asegura el cumplimiento, a través de políticas v/s prácticas.

    Nivel Rol Socio Estratégico: Intercambia abiertamente información con miras a objetivos organizacionales.

    Nivel Rol Anticipador: Usa información para predecir brechas de talento y a su vez, vincula dicho talento a los objetivos organizacionales.

     

    Gamificación de Procesos Organizacionales


    Según Schell «Game» es una actividad de resolución de problemas diseñada o preparada con una actitud de juego. La gamificación es un proceso y también una táctica dentro de una estrategia general que fluye y englobada en una cultura organizacional.

     

    El Viaje Levar


    Lo que nos permite iniciar nuestro camino es la PASIÓN
    por encontrarnos y permitirnos soñar con un mundo mejor.
    Nos guía el quehacer que entregue satisfacción profesional
    por los objetivos alcanzados.

    La CREATIVIDAD es nuestra principal herramienta,
    la sorpresa de abrir nuevos espacios de encuentro,
    entregando valor a tu organización y a quienes la integran.

    Creemos que todo camino involucra TRANSFORMACIÓN,
    por eso acompañamos este proceso como un acto consciente,
    paso a paso a través del diálogo directo y oportuno,
    para llegar a la REALIZACIÓN.

    Nuestro desafío es que la EXCELENCIA sea sostenida
    y que el trabajo que realizamos sea impecable, abierto a la innovación,
    al aprendizaje continuo y a la colaboración que hace
    que en este proceso todos seamos una pieza fundamental.

Hemos creado una alianza colaborativa
con OfficeTeachers, Home Teachers y Prodem
permitiéndonos acceder a los Convenio Marco
de Capacitación y Formación, y Servicios de Reclutamiento, Selección y Consultorías en Desarrollo y Gestión de Personas. También contamos para las empresas privadas
la utilización de la franquicia Tributaria SENCE.

EXPERIENCIA

Nuestra mejor presentación es la permanencia de nuestros clientes en el tiempo,
estableciendo relaciones a largo plazo y de confianza.

    • ERIK GAETE

      Jefe Departamento de Gestión de Muestras IFOP

      "Ha sido una experiencia tremendamente enriquecedora
      ya que el poder interactuar con los colegas ha tenido un impacto muy positivo
      que se ve reflejado en el desarrollo del trabajo en equipo,
      así como también en la mejora de la convivencia.
      De las actividades en las que he podido participar, me voy gratamente sorprendido”


    • PAMELA DINAMARCA

      Jefa de Administración y Finanzas IFOP

      "Estoy muy emocionada por la experiencia vivida en el taller ´El cambio lo hago yo´, especialmente por el entusiasmo con el que participaron todos los trabajadores,
      quienes a pesar de las adversidades y cambios que les ha tocado vivir
      en este último tiempo, tomaron esta oportunidad para mejorar su trabajo
      y ser un aporte en su entorno"


SOMOS

Levar Procesos Humanos es un equipo de coaches, psicólogos y profesionales de diversas áreas, que a lo largo de nuestra trayectoria, hemos aprendido que generar procesos humanos es entender que son múltiples los factores que entran en juego, y principalmente, comprender que no existe una fórmula o estrategia única para producir la magia, la transformación necesaria para hacer que las cosas pasen en tu organización. En este sentido, nuestra experiencia como consultores nos ha enseñado a determinar las acciones y tiempos necesarios para que te sorprendas del poder que las personas de tu organización tienen, que tu equipo se reencuentre y entregue todo su potencial a la organización o institución.




    ISABEL RAMÍREZ ZAMORA
    SOCIA FUNDADORA

    Cursé estudios de psicología en la UDP y Gestión Cultural en Universidad de Chile.
    Certificada como Coach Ontológico en Newfield Network el año 2013. Desde ese momento he estado enfocada al diseño e intervenciones de coaching individual y de equipos. Al mismo tiempo, he ido adquiriendo nuevas herramientas que me permiten mejorar en el ámbito del coaching, relatoría y desarrollo organizacional. Así he llegado a realizar las siguientes certificaciones: International Targeted Selection, Point of You Coaching Game, Certificación Base/Wave en Ricardo Velasco Company, y Certificación en Gamificación durante el 2018.
    Para perfeccionar mi trabajo en organizaciones públicas y privadas cursé la especialización en el Programa Coaching Organizacional de la escuela Fractal y en 2018, el programa Arte del Coaching Profesional (ACP) Avanzado en Newfield Network. Todo esto para realizar intervenciones orientadas a mejorar los climas laborales, relaciones interpersonales y gestión del cambio.





    CÉSAR CAAMAÑO QUINTERO
    SOCIO FUNDADOR

    Soy Psicólogo de la Universidad de Valparaíso, y actor de teatro independiente. Me certifiqué como Coach Ontológico en Newfield Network el año 2012, e hice Avanzado de Coaching “Cuerpo y Movimiento” en el 2013. Cursé la especialización en el Programa Coaching Organizacional de la escuela Fractal y en 2018 el programa Arte del Coaching Profesional (ACP) Avanzado en Newfield Network.
    Me certifiqué en TARGET-DDI “Training for Trainers”, modelo de Gestión por Competencias y Gestión del Desempeño Organizacional. Paralelamente obtengo la certificación Internacional Base Wave en Ricardo Velasco Company, y Certificación en Gamificación en 2019.
    Durante estos últimos años me he dedicado exclusiva y profesionalmente a la creación y desarrollo de experiencias en la realización del diseño y ejecución de cursos y programas de Coaching: Habilidades directivas / liderazgo, comunicacionales / relacionales / administrativas / desarrollo personal y autocuidado / creación / confección de manuales y dinámicas para cursos.


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